十五、人力资源总监
1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定规划方案、监督各项计划实施；
2、 完善人事行政管理体系，制定相关的人事行政管理制度、流程建设；
3、 制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据发展修正完善；根据企业发展战略对各业务系统组织结构、职位设置调整建议。
任职要求：
1、5年以上人力资源及行政管理工作相关经验，2年以上经理岗位经验；
2、对人力资源六大模块都有深入的认识；
3、具有较强的沟通能力和亲和力以及协调和推进能力；
4、具有较强的责任心和抗压力。