岗位职责：
1、建立与公司战略发展规划相符的绩效管理体系；
2、负责制定公司各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系员工绩效管理工作，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制；
4、指导各部门开展绩效评估工作，监督各部门绩效考核制度的执行情况，检查绩效评价制度的实施效果，协助解决考核过程中出现的争议问题并提供解决方案。

任职资格:
1、大专以上学历，3年以上绩效管理经验；
2、精通绩效管理考核方案制定，熟悉MBO、360&#176反馈、BSC、KPI等绩效考核方法熟悉KPI等考核工具，并具有落地实施经验；
3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长方案制定、数据统计、分析；
4、需具备良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力，能独当一面。